顔採用を行う企業一覧｜男性が知るべき実態と内定を勝ち取る対策

顔採用は「イケメンかどうか」ではなく、清潔感と第一印象で判断されています。

面接で落ち続けていると「自分の顔が原因では」と不安になりますが、企業が本当に見ているのは髪型・肌・服装・姿勢といった努力で改善できる要素です。

サイバーエージェントや伊藤忠商事など顔採用が噂される企業でも、求められているのは「一緒に働きたい」と思わせる好印象であり、生まれ持った顔立ちではありません。

この記事では、顔採用を行うとされる企業10社の特徴から、今日から実践できる具体的な対策まで、男性の就活生に向けて徹底解説しています。

身だしなみと振る舞いを整えれば、外見の不安は乗り越えられます

顔採用の実態と男性が見られている基準

就職活動において外見が採用に影響するかどうかは、多くの男性が抱える不安の一つです。

面接で落ち続けていると、「自分の顔が原因なのでは」と考えてしまうこともあるでしょう。

項目	実態
顔採用の本質	イケメンかどうかではなく清潔感と第一印象
重視される要素	髪型・肌・服装・姿勢・表情
影響を受けやすい職種	営業職・接客業・顧客対応が多いポジション
改善可能性	身だしなみや振る舞いは努力で向上できる

顔採用という言葉を聞くと生まれ持った顔立ちで判断されるように感じますが、企業が本当に見ているのは「一緒に働きたいと思える印象を与えられるか」という点になります。

顔採用とは清潔感や第一印象の評価

顔採用とは、応募者の外見や第一印象を採用基準の一つとして重視する傾向を指します。

ただし、これは「美男美女を採用する」という意味ではありません。

採用担当者が面接で見ているのは、髪が整っているか、肌が荒れていないか、スーツにシワがないか、靴が汚れていないかといった清潔感の部分です。

私が就職活動をしていた頃、人事担当者から「第一印象が良かった」と言われたときに聞いた話では、最初の3秒から5秒で印象の大部分が決まるとのことでした。

つまり、顔の造形よりも「この人と一緒に働きたいか」という感覚的な判断が行われています。

清潔感があり、明るい表情で受け答えができる人は、どの企業でも好印象を持たれやすいのです。

ルックスバイアスが採用に与える影響

ルックスバイアスとは、外見が良い人を無意識のうちに「知的で信頼できる」と判断してしまう心理的な傾向を指します。

心理学の研究では、外見が整っている人は大学入試や就職試験で有利になりやすいという結果が出ています。

これは面接官が意図的に差別しているわけではなく、人間の脳が持つ無意識の働きによるものです。

ルックスバイアスの影響	内容
第一印象形成	最初の数秒で能力や性格を推測される
信頼性の判断	清潔感がある人は誠実に見られやすい
コミュニケーション評価	好印象の人は話の内容も肯定的に受け取られる

このバイアスの存在を知っておくことで、面接対策の方向性が明確になります。

生まれ持った顔を変えることはできなくても、清潔感や表情、姿勢を整えることでバイアスを味方につけられます。

顔立ちではなく身だしなみが重視される理由

企業が外見を気にする理由は、社員が「会社の顔」として顧客やパートナー企業と接する場面が多いからです。

取引先との商談や来客対応の際、だらしない印象の社員がいると会社全体のイメージが下がってしまいます。

そのため採用段階で、身だしなみを整えられる人かどうかを確認しています。

チェックポイント	理由
髪型	清潔感と社会人としての自覚を示す
眉毛	手入れの習慣があるかを見る
肌の状態	自己管理能力の指標になる
スーツのフィット感	TPOを理解しているかを判断
靴の状態	細部への気配りを確認

イケメンでなくても、これらのポイントを押さえている人は「きちんとした人」という印象を与えられます。

逆に顔立ちが整っていても、髪がボサボサでスーツがヨレヨレだと評価は下がってしまいます。

営業職や接客業で外見が求められる背景

営業職や接客業では、第一印象が商談の成否や顧客満足度に直結するため、外見への意識が高い傾向にあります。

初めて会う顧客は、商品やサービスの説明を聞く前に「この人から買いたいか」を無意識に判断しています。

清潔感があり、自信を持って話す営業担当者は信頼されやすく、契約につながりやすいのです。

職種	外見が重視される理由
営業職	顧客との信頼関係構築に第一印象が影響
接客業	店舗のブランドイメージを社員が体現
コンサルタント	クライアントへの説得力に外見が関係
広報・PR	メディア対応で会社の印象を左右

ただし、これは「イケメンしか採用しない」という意味ではありません。

身だしなみが整っていて、明るくハキハキと話せる人であれば、どんな顔立ちでも好印象を与えられます。

外見を理由に諦める必要はなく、努力で改善できる部分に集中することが内定への近道です。

顔採用が噂される企業10選と各社の特徴

顔採用が噂される企業には、顧客接点が多く社員が会社の広告塔となる業界が集中しています。

企業名	業界	顔採用が噂される背景
サイバーエージェント	デジタル広告	若くて活気のある社風、メディア露出の多さ
伊藤忠商事	総合商社	グローバル交渉の場での印象力重視
リクルート	情報サービス	エネルギッシュな人材像、営業力重視
DeNA	モバイルゲーム	若手中心の職場、ベンチャー気質
アクセンチュア	コンサルティング	クライアント対応でのプロフェッショナル像
ZOZO	ファッションEC	ファッション事業ゆえの外見意識
エイベックス	エンターテインメント	個性とクリエイティブ性の重視
ミルボン	美容製品	美容業界としての外見への意識
ローム	半導体	社員イメージ戦略、広報重視
エイチーム	エンターテインメント	明るく前向きな社風

これらの企業で求められているのは、生まれ持った顔立ちよりも「清潔感」と「好印象を与える力」です。

サイバーエージェント｜デジタル広告業界の活気ある社風

サイバーエージェントは、AbemaTVや広告事業を展開するIT企業として知られています。

社員の平均年齢が32歳前後と若く、オフィスには活気があふれています。

広告代理店という業態上、クライアントとの打ち合わせやプレゼンテーションの機会が頻繁にあります。

そのため、第一印象で信頼感を与えられる人材が評価されやすい傾向にあるのでしょう。

渋谷のオフィスに訪れると、確かに身だしなみが整った社員が多いと感じました。

ただし、同社の採用基準は「素直でいいやつ」という人柄重視を公言しており、外見だけで選んでいるわけではありません。

伊藤忠商事｜グローバル商社として求められる印象力

伊藤忠商事は、繊維や食料、エネルギーなど幅広い分野で事業を展開する総合商社です。

世界約80カ国に拠点を持ち、海外の取引先と交渉する場面が日常的に発生します。

商社マンには、初対面の相手からすぐに信頼を勝ち取る印象力が求められています。

スーツの着こなしや髪型、姿勢といった要素が、商談の成否を左右することもあるでしょう。

私の知人で伊藤忠に入社した人は、特別イケメンというわけではありませんでしたが、常に身だしなみが整っていて、姿勢が良く、ハキハキと話す人でした。

リクルート｜情報サービス業のエネルギッシュな人材像

リクルートは、就職情報サイトや人材派遣、住宅情報など生活に密着したサービスを提供しています。

営業職の比率が高く、クライアント企業への訪問や提案活動が仕事の中心となります。

「自ら機会を創り出し、機会によって自らを変えよ」という社訓が示すように、主体性とエネルギーのある人材を求めています。

面接では、表情の明るさや話し方の熱量といった要素が評価されやすいでしょう。

見た目の良さよりも、相手に前向きな印象を与えられるかどうかがポイントになります。

DeNA｜モバイルゲーム企業の若手中心の職場環境

DeNAは、モバイルゲームやスポーツ事業、ヘルスケア領域で事業を展開するIT企業です。

社員の約7割が20代から30代前半で構成されており、若いエネルギーに満ちた職場環境が特徴的です。

ベンチャー気質が強く、年功序列ではなく実力主義の文化が根付いています。

採用においても、学歴や外見よりも「何を成し遂げたいか」という志向性が重視される傾向にあります。

顔採用の噂はありますが、実際にはプログラミングスキルや事業への情熱が評価の中心です。

アクセンチュア｜コンサルティングファームのプロフェッショナル基準

アクセンチュアは、世界最大級の経営コンサルティング企業です。

日本国内だけで約2万人の社員が在籍し、大手企業の経営課題解決を支援しています。

コンサルタントは、クライアント企業の役員クラスと直接やり取りする機会が多くあります。

そのため、スーツの着こなしや立ち居振る舞いに「プロフェッショナルらしさ」が求められるのは自然なことでしょう。

求められているのは「イケメン」ではなく、「信頼できるビジネスパーソン」としての外見です。

ZOZO｜ファッション事業で求められるスタイル意識

ZOZOは、ファッションECサイト「ZOZOTOWN」を運営する企業です。

年間購入者数は1,000万人を超え、日本最大級のファッション通販プラットフォームとなっています。

ファッションを扱う企業として、社員自身がおしゃれであることは説得力につながります。

採用面接でも、服装のセンスや自分らしいスタイルを持っているかが見られているでしょう。

ただし、高級ブランドを身につける必要はなく、自分に似合う服を選べているかがポイントになります。

エイベックス｜エンターテインメント業界の個性重視

エイベックスは、音楽レーベルやアーティストマネジメント、ライブ事業を展開するエンターテインメント企業です。

所属アーティストは500組以上にのぼり、日本の音楽シーンを牽引してきました。

エンターテインメント業界では、個性やクリエイティブ性が重視されます。

画一的な「就活スタイル」よりも、自分らしさを表現できる人材が評価されやすい環境があります。

面接で黒スーツに黒髪という王道スタイルが必ずしも正解ではない、珍しい企業といえるでしょう。

ミルボン｜美容業界ならではの外見への意識

ミルボンは、美容室向けのヘアケア製品を製造販売するメーカーです。

国内の美容室シェアはトップクラスで、美容師からの信頼が厚いブランドとして知られています。

美容業界で働く以上、自分自身の髪や肌が整っていることは名刺代わりになります。

営業担当者が美容室を訪問する際、身だしなみが乱れていては説得力がありません。

顔立ちよりも、髪型のセット方法や肌の手入れといった「美容への意識の高さ」が見られています。

ローム｜半導体メーカーの社員イメージ戦略

ロームは、半導体や電子部品を製造するメーカーです。

京都に本社を構え、自動車や家電など幅広い製品に使われる部品を供給しています。

BtoB企業のため一般的な知名度は高くありませんが、社員のイメージを大切にする社風があります。

工場見学や展示会など、社外の人と接する機会では清潔感のある身だしなみが求められるでしょう。

技術力が評価の中心ですが、企業イメージの一部として社員の外見も意識されています。

エイチーム｜エンターテインメント企業の明るい社風

エイチームは、スマートフォン向けゲームや比較サイトを運営するIT企業です。

名古屋に本社を置き、「みんなで幸せになれる会社にすること」を企業理念に掲げています。

社員同士の距離が近く、明るくオープンな社風が特徴的です。

採用面接でも、コミュニケーション能力や前向きな姿勢が評価されやすい傾向にあります。

見た目の良さよりも、一緒に働きたいと思わせる親しみやすさがポイントになるでしょう。

男性が今日から実践できる顔採用対策

外見の改善で最も効果的なのは、清潔感を徹底的に磨くことです。

顔採用が噂される企業でも、生まれ持った顔立ちではなく身だしなみや表情が評価されています。

髪型、肌、服装、姿勢といった要素は、努力次第で誰でも改善できます。

面接で落ち続けている原因が外見にあるのではと感じているなら、以下の5つの対策を今日から始めてみてください。

対策項目	改善ポイント	期待できる効果
髪型・眉毛	美容院での定期的な手入れ	顔周りの清潔感向上
肌・髭	スキンケアと毎日の髭処理	健康的で誠実な印象
スーツ・靴	体型に合ったサイズと手入れ	プロフェッショナルな見た目
証明写真	写真館でのプロ撮影	書類選考の通過率向上
姿勢・表情	鏡チェックと意識的な改善	面接での好印象

これらの対策は特別なスキルや高額な費用を必要としません。

髪型と眉毛の手入れで清潔感を演出

髪型は顔の印象を決める最重要ポイントです。

就活中は2〜3週間に1回のペースで美容院に通い、常に整った状態をキープしましょう。

私が就職活動をしていた頃、美容師に「就活用の髪型にしてほしい」と伝えたところ、おでこを出すスタイルを提案されました。

前髪を上げるか横に流すことで、表情が明るく見え、誠実な印象を与えられます。

耳周りと襟足はすっきりと短く整え、寝癖がつきにくい長さに調整してもらうと毎朝のセットも楽になります。

眉毛の手入れは見落としがちですが、顔の印象を大きく左右します。

眉毛サロンで一度整えてもらうと、自分に似合う形がわかります。

その後は毛抜きや眉用ハサミで週に1回程度メンテナンスすれば、清潔感のある状態を維持できます。

肌荒れ防止と髭の処理を習慣化

毎日のスキンケアが面接当日の肌状態を左右します。

就活中はストレスや睡眠不足で肌荒れしやすくなるため、基本的なケアを習慣化しておくことが大切です。

洗顔後に化粧水と乳液を塗るだけで、肌の調子は格段に良くなります。

ニキビができやすい人は、オイルフリーの製品を選んでください。

「無印良品」や「ニベアメン」といったドラッグストアで手に入る製品で十分効果があります。

面接の1週間前からは特に睡眠時間を確保し、脂っこい食事を控えるようにしましょう。

髭の処理は面接当日の朝に行うのがベストです。

電気シェーバーよりもT字カミソリの方が深剃りできるため、青髭が目立ちにくくなります。

肌が弱い人はシェービングフォームを使い、剃った後は保湿を忘れないでください。

髭が濃くて悩んでいるなら、ファンデーションやコンシーラーで青みを隠す方法もあります。

体に合ったスーツ選びと靴磨きの徹底

スーツは「高価なもの」より「体に合ったもの」を選ぶことが鉄則です。

サイズが合っていないスーツは、どれだけ高級でもだらしない印象を与えてしまいます。

「洋服の青山」や「SUIT SELECT」などの量販店でも、店員に採寸してもらえば体型に合ったスーツを購入できます。

肩幅が合っているか、袖丈がシャツの袖口から1〜1.5cm見える長さか、パンツの裾が靴の甲に軽く触れる程度かをチェックしてもらいましょう。

就活用のスーツは黒か濃紺の無地が無難です。

靴は面接官の目線が届きやすいため、毎回磨いてから出かけてください。

専用のクリームとブラシを使えば5分程度で艶が出ます。

靴底のすり減りも意外と見られているポイントなので、かかとが削れてきたら早めに修理に出しましょう。

証明写真は写真館でプロに撮影を依頼

証明写真への投資は書類選考の通過率に直結します。

スピード写真と写真館では、仕上がりの印象がまったく異なります。

写真館では照明の角度や表情の作り方をプロがアドバイスしてくれます。

撮影料金は3,000円〜5,000円程度が相場で、データも受け取れるためエントリーシートへの貼り付けやWeb応募にも対応できます。

「スタジオ728」や「カメラのキタムラ」など、就活写真に特化したプランを用意している店舗を選ぶと安心です。

撮影当日は面接と同じ服装で行き、髪型も整えた状態で臨んでください。

口角を少し上げて目を見開くと、明るく意欲的な表情に写ります。

写真館によっては肌荒れやクマを自然に修正してくれるサービスもあるため、事前に確認しておきましょう。

面接前の鏡チェックと姿勢・表情の改善

面接会場に入る直前の5分間が第一印象を決めます。

どれだけ準備をしても、最後のチェックを怠ると台無しになりかねません。

会場のトイレや近くのコンビニで鏡を見て、髪の乱れ、ネクタイの曲がり、シャツの襟の汚れを確認してください。

歯に食べ物が挟まっていないかもチェックしましょう。

汗をかいている場合はハンカチで拭き、顔のテカリが気になるなら油とり紙を使います。

姿勢と表情は練習で改善できます。

自宅の鏡の前で背筋を伸ばして立ち、胸を張って顎を引く姿勢を覚えてください。

座るときも背もたれに寄りかからず、浅く腰掛けて背筋を伸ばします。

表情は口角を1cm上げることを意識するだけで、好印象に変わります。

就職エージェントの模擬面接を受けると、自分では気づかない癖や改善点を指摘してもらえるため、客観的なフィードバックが欲しい人にはおすすめです。

面接で第一印象を高め内定を勝ち取る方法

外見を整えた上で、面接本番での振る舞いが内定を左右する最大のポイントになります。

身だしなみは準備段階で完成させておき、面接当日は表情・声のトーン・姿勢といった動的な要素に集中しましょう。

どれだけ清潔感のある服装を整えても、面接での受け答えが暗かったり、自信なさげな態度だったりすると、第一印象は台無しになってしまいます。

逆に言えば、面接での立ち振る舞いを改善するだけで、外見評価を大きく補うことができます。

就職エージェントの模擬面接でフィードバックを受ける

模擬面接とは、本番を想定した練習面接のことで、第三者から客観的な評価をもらえる貴重な機会です。

マイナビエージェントやdoda、リクルートエージェントといった就職エージェントでは、無料で模擬面接を実施しています。

私自身、就職活動中にエージェントの模擬面接を受けたとき、「話すときに目線が下がりがち」「声のトーンが一定で抑揚がない」と指摘されました。

自分では気づけなかった癖を知れたことで、本番での改善につながりました。

エージェント名	模擬面接の特徴
リクルートエージェント	業界別の面接傾向を踏まえた実践的なアドバイス
マイナビエージェント	20代向けに特化した丁寧なフィードバック
doda	オンライン模擬面接にも対応

1人で鏡の前で練習するよりも、プロの視点からフィードバックをもらうことで、表情や仕草の改善点が明確になります。

自信のある振る舞いと明るい受け答えを意識

面接官は入室した瞬間から候補者を観察しています。

背筋を伸ばし、口角を上げた状態で入室するだけで、第一印象は大きく変わります。

意識すべきポイントは3つあります。

まず、入室時にドアをノックしてから「失礼します」と言い、相手の目を見て軽くお辞儀をすること。

次に、椅子に座るときは背もたれに寄りかからず、浅めに腰かけて姿勢を保つこと。

そして、質問に答えるときは語尾までしっかり声を出し、うつむかずに面接官の目を見て話すことです。

緊張すると早口になりがちですが、少しゆっくり話すことで落ち着いた印象を与えられます。

「この人と一緒に働きたい」と思わせる明るさと誠実さを意識してみてください。

能力と実績をアピールして外見評価を補完

外見が採用に影響するとはいえ、最終的な判断材料は能力と実績です。

面接では、学生時代に取り組んだことや成果を数字を交えて伝えると説得力が増します。

たとえば「アルバイトで売上に貢献した」と言うよりも、「飲食店のアルバイトで、ドリンクの声かけを徹底した結果、月間売上が15%向上した」と伝えるほうが印象に残ります。

ゼミでの研究成果やサークル活動でのリーダー経験なども、具体的なエピソードとして準備しておきましょう。

外見に自信がなくても、しっかりとした実績と熱意を伝えれば、面接官の評価は覆せます。

清潔感と能力の両方をアピールすることで、顔採用が噂される企業でも内定を勝ち取る道は開けます。

よくある質問（FAQ）

顔採用は違法ではないのですか？

日本の法律では、外見を理由に採用を拒否することを直接禁止する規定はありません。

ただし、厚生労働省は採用選考において「本人の適性・能力に関係ない事項」を基準にしないよう企業に求めています。

実際には、多くの企業が「清潔感」や「第一印象」という名目で外見を評価しており、法的にグレーゾーンとなっているのが現状です。

顔採用される企業ランキングに根拠はありますか？

インターネット上で見かける顔採用企業ランキングの多くは、就活生や元社員の主観的な体験談に基づいています。

企業が公式に「顔採用を行っている」と発表することはないため、あくまで噂や印象として捉えるのが適切でしょう。

サイバーエージェントや伊藤忠商事などが挙げられることが多いのは、社員の身だしなみが整っている傾向があるためと考えられます。

男性の顔採用で求められる基準は何ですか？

イケメンかどうかよりも、清潔感と第一印象が重視されています。

具体的には、髪型が整っているか、肌が荒れていないか、スーツにシワがないか、靴が磨かれているかといった点がチェックされます。

面接官は「この人と一緒に働きたいか」という感覚で判断しているため、身だしなみを整えることで評価を高められます。

顔採用対策にはどのくらいの費用がかかりますか？

基本的な対策であれば、月に数千円程度で十分です。

美容院代が3,000円〜5,000円、スキンケア用品が1,000円〜2,000円、証明写真が3,000円〜5,000円が目安となります。

スーツは量販店で2万円〜3万円程度のものでも、体型に合っていれば問題ありません。

高額な投資は不要で、日々の手入れを習慣化することが大切です。

面接で緊張して表情が硬くなってしまうときの対処法はありますか？

面接前に深呼吸を3回行い、口角を意識的に1cm上げる練習をしておくと効果的です。

入室前にトイレの鏡で笑顔を作り、その状態を維持したまま面接室に向かいましょう。

緊張すると早口になりがちなので、普段より少しゆっくり話すことを心がけてください。

就職エージェントの模擬面接で練習を重ねると、本番でも自然な表情を保てるようになります。

外見に自信がなくても内定を取れる方法はありますか？

外見以外の要素で勝負することで、十分に内定を獲得できます。

面接では学生時代の取り組みを数字を交えて伝え、具体的な実績をアピールしましょう。

「売上を15%向上させた」「メンバー20人をまとめた」といった表現が効果的です。

清潔感を整えた上で、熱意と能力をしっかり伝えれば、顔立ちに関係なく評価される企業は数多く存在します。

まとめ

顔採用を行う企業では、イケメンかどうかではなく「清潔感」と「第一印象」が評価されています。

髪型・肌・スーツ・姿勢といった要素は、すべて努力で改善できるものです。

まずは今日から美容院の予約を入れて髪型を整え、証明写真を写真館で撮り直すところから始めてみてください。